Wir streben eine lösungsorientierte, pragmatische und wertschätzende Kommunikation zwischen den Beschäftigten, dem Personalrat Dahlem und der FU Berlin als unserer Dienstelle an.
Bei IT-Verfahren vertreten wir einen möglichst unvoreingenommenen und gesprächsbereiten Standpunkt mit Blick auf dadurch zu gewinnende Verbesserungen. Beispielsweise hätte die elektronische Zeiterfassung im Fachbereich Veterinärmedizin auch im Probe- oder Duldungsbetrieb zeigen können, wo noch Mängel bzw. Verbesserungsbedarf bestehen und damit zu einer Weiterentwicklung beitragen können.
Durch die Verknüpfung der elektronischen Zeiterfassung mit der Personaleinsatzplanungssoftware für Dienstpläne und weiteren IT-Systemen auf der Basis von Arbeitszeitgesetz und TV-L würde endlich eine gesetzeskonforme Einsatzplanung und Zuschlagszahlung gewährleistet werden können – unter der Voraussetzung einer ausreichenden Personalausstattung.
Momentan wird dies verhindert und verzögert, da z. B. Zuschläge weiterhin händisch mit Formularen beantragt und geprüft werden müssen.
Zu einer guten Kommunikation gehört unserer Auffassung nach auch die Wiederaufnahme regelmäßiger Teilnahmen des PRDs an Vorstellungsgesprächen. Hier ergibt sich bereits im Vorfeld von zu prüfenden Einstellungsanträgen die Möglichkeit, Informationen auszutauschen und Differenzen beizulegen, was bei Entscheidungen nur nach Aktenlage nicht möglich ist, da komplexere Sachverhalte nicht immer sofort ersichtlich sind.
Ein erfolgreicher Austausch mit der Dienststelle wird sehr stark vom Kommunikationsstil bestimmt. Wir achten bei aller Konsequenz in der Sache auf einen respektvollen Schreibstil.