Wir als verbeamtete Interessenvertreter*innen der Beamt*innen-Gruppe bringen jeweils mehr als 30 Jahre Erfahrung und umfassende Kenntnisse in den Obliegenheiten der Beamt*innen mit, die wir gewinnbringend zum Wohle der verbeamteten Kolleg*innen einsetzen werden.
Verbeamtungen als Personalgewinnungs- und Personalbindungsinstrumente
In Zeiten eines massiven Fachkräftemangels und einer anhaltend starken Personalfluktuation sind wettbewerbsfähige Personalgewinnungs- und –entwicklungskonzepte erforderlich. Unter diversen modernen Ansätzen verstehen wir das Angebot an Verbeamtungen als effektive Personalgewinnungs- und Personalbindungsinstrumente, um im Wettbewerb gegenüber anderen Institutionen und Behörden konkurrenzfähig zu sein.
Personalentwicklungs- und Verwendungsplanung
Individuelle Karrierewege für Beamt*innen mit entsprechenden Dienstpostenangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten in den verschiedenen Kompetenzbereichen sowie Aufstiegschancen durch ein Angebot der Teilnahme an Bachelor- und Masterstudiengängen sind eine wesentliche Grundlage, die FU Berlin auch für diese Beschäftigten-Gruppe als attraktive Dienstherrin zu etablieren.
Die Personalentwicklungs- und Verwendungsplanung soll dabei als Lebensphasenmodell ausgestaltet sein, um die besonderen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Beamt*innen in allen Altersabschnitten angemessen berücksichtigen zu können. Wir unterstützen die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten, die lebenslanges Lernen ermöglichen, damit die Beamt*innen den wechselnden Anforderungen und Rahmenbedingungen gewachsen sind.
Ziele gemeinsam, konstruktiv und kooperativ erreichen
Unsere Arbeit als Personalvertreter*innen dient unmittelbar dem Wohle der Gesamtheit aller Beschäftigtengruppen, also ganz im Sinne des Personalvertretungsgesetzes. Dieser Grundsatz gebietet die Definition von Zielen, die eine Chancengleichheit und Gleichberechtigung aller Beschäftigten*-Gruppen unter Berücksichtigung der individuellen Interessen sicherstellt. Daher sehen wir es als selbstverständlich an, nicht nur mit allen Interessenvertreter*innen gemeinsam, konstruktiv und zielorientiert zusammenzuarbeiten, sondern auch, dass Personalvertretung und Dienststelle im Rahmen ihrer Rollenverteilung sich gegenseitig unterstützen und beide Seiten auf Verbesserungen hinwirken.
Aktiv zuhören, beraten und unterstützen
Eine unserer Schwerpunktaufgaben ist, sich den individuellen – nicht nur dienstlichen sondern auch persönlichen – Problemen und Bedürfnissen unserer verbeamteten Kolleg*innen anzunehmen, aktiv zuzuhören, zu beraten und sie zielorientiert zu unterstützen. Dabei spielt für uns der Einsatz für gesunde Arbeitsbedingungen, das Ausschöpfen der Angebote und Möglichkeiten unserer Institution zum Wohle der Beamt*innen, die konsequente Einhaltung der rechtlichen Regelungen sowie die Stärkung der Position der Beamt*innen an der Universität eine wesentliche Rolle. Unsere Erfahrungen und über Jahre erworbenen Kontakte innerhalb der Universität sind die optimale Grundlage für eine effektive und effiziente Vertretung der Beamt*innen.